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磁县非公企业党建工作凸显活力

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近年来,磁县牢固树立“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作理念,坚持以园区党建为突破口,从扩大非公企业党组织覆盖面、强化企业帮扶和党员服务三方面入手,夯实着力点、提高兴奋点、找准切入点,有力促进了产业转型升级和经济结构转变,为推动经济社会更好更快发展,快速实现“区县一体、融合发展”提供了强有力的组织保证。
扩大三个覆盖面,夯实党建推进“着力点”。一是扩大党组织覆盖面,延伸党建工作触角。按照“成熟一个,组建一个,巩固一个”的工作要求,每年初,县委组织部牵头,组织工商、商务局、工信局等职能部门,对全县所有企业进行一次地毯式摸底排查,逐一制定组织建设方案,对企业人数较多,生产稳定,有3名以上正式党员的企业单独建立党支部;对企业人数较少,地域相邻,不足3名正式党员的企业,按照就地就近的原则,建立联合党支部;对企业人员少,地域分散,村企关系密切,实行党支部组建。通过多层次、多方式的措施,实现了党的工作无死角、全覆盖。目前,全县20家规模以上非公企业,全部建立了党组织,其中党总支1个,支部19个。对尚不符合组建条件的非公企业,全部下派了党建联络员,实现了双覆盖。二是扩大党员发展覆盖面,提升党组织活力。把开展党的主题活动作为培养党员“后备军”重要抓手,引导企业党组织制定入党积极分子培养计划和党员发展规划,在坚持标准保证质量的前提下,把发展重点放在企业管理人员、重点关键岗位和青年技术骨干上。近年来,新发展党员95名,培养入党积极分子261名。同时,注重把一些企业中懂经营、善管理的优秀党员和企业主培养选拔为党支部书记,全县共29名企业主担任了企业党支部书记。三是扩大阵地建设覆盖面,促进党建资源共享。按照党支部阵地建设标准,根据企业的实际情况,县委组织部逐一制定党组织阵地建设方案,确保企业做到“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”六有。对非企党支部的阵地建设实行分级管理,把其中党建基础较好的20个党支部纳入县级双重管理,因地因企制宜有序推进党建阵地标准化建设工作。
做好三项工作,提高非企党建“兴奋点”。一是多方联动,形成工作“合力”。以四大园区为重点,成立了林坦装备工业园区党工委、河北(磁县)经济开发区党工委、溢泉湖开发区党工委和童装城管委会党工委,构建了“县委统一领导、组织部门统筹推进、园区党工委具体负责、相关部门积极参与”的非公党建“四级”领导体系,对重点项目探索实施“一对一全程帮办服务机制”,形成了以四大园区统领三十个重点项目,带动全县非公企业发展的新格局。组织部每半年对项目党组织和非企党建工作情况开展一次督导,研究解决企业生产经营和党建难题;每年组织召开一次全县非企党建工作现场观摩会,交流工作中的经验做法,制定下步工作打算,在全县企业中形成上下互动的工作合力。二是创新服务举措,强化帮扶“动力”。瞄准重点项目,对规模以上企业和固定资产投资1000万元以上的新引进企业及时设立“企业服务站”,派驻党建指导员,实行“逢五进站”弹性工作日,专项帮扶重点项目和企业。党建指导员记录好《工作日志》,当好参谋,协助解决生产、用工、融资等方面问题,对企业党建工作进行指导,使县直单位与企业党建工作真正做到同频共振。全县154家非公企业中全都派驻了党建指导员,其中,设立企业服务站20个,派驻人员40名。三是打造特色品牌,激发党建“活力”。以实现“双强六好”为目标,大力开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“我为磁县发展献一策”、“党员身边无事故、党员手上无次品”等特色载体活动,创立了磁县非企党建品牌“党旗映车间”,打造了学习型、关爱型、管理型、发展型、和谐型等特色党组织。近年来,全县非公企业党组织和党员开展技术革新项目43个,直接和间接为企业创造价值1600多万元,非公企业累计回报社会资金达400多万元。
搭建三大平台,找准党员帮扶“切入点”。一是搭建党员服务平台。依托县人才就业服务中心,成立了以“服务党员、凝聚党心”为工作目标的流动党员管理服务中心,专门承接流入重点企业的党员登记管理工作,通过指导党员到企业就业、介绍接转组织关系,为党组织组建和党建活动开展注入“新鲜血液”。服务中心成立以来,共向18家重点企业推介党员就业者72名,接转组织关系130余人次,帮助困难党员解决住宿、用工、劳资纠纷20余次,切实让企业工作的党员感受到党组织的关怀和温暖。二是搭建党员培训平台。依托人才就业中心、县职教中心,大力开展市场经济理论、科技知识、经营管理等知识培训,使党员职工生产技能得以提高,党性认识得以增强;以县委党校为培训主阵地,以各园区党工委为分会场,集中举办了非公企业党员和党务工作者培训班12期;从外聘请专家授课讲学,围绕企业生产过程中出现的技术问题现场答疑解惑,累计培训752人次。三是搭建党员管理平台。为提高党员职工参与企业生产决策能力,增强党员荣誉感和责任感,引导企业党组织制定党员参与企业生产决策制度,着重组织事业心强、思维活跃、业绩突出的党员职工参与到企业决策当中,对特别优秀的破格提拔为企业中层干部。目前,党员为企业提出合理化建议260条;企业中有25名党员提拔为企业中层干部或进入到企业管理决策层当中, 32名党员成为车间负责人,14名党员担任企业党支部书记。

稿件来源: 河北新闻网


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