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磁县探索培养选拔干部新途径

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近年来,磁县积极探索培养选拔年轻干部的新途径,坚持多渠道培养、多岗位锻炼、多层次考察,不断优化领导干部队伍结构。

他们通过经常对年轻干部进行综合能力测试,营造出良好的学习氛围。通过选派优秀年轻干部赴高校进修,成立学习研究会,举办中青年干部培训班等形式,提升年轻干部综合素质。该县曾先后选派180余名优秀年轻干部到清华大学、中山大学进行学习;组织青年干部围绕县域经济发展、历史文化、体制机制改革等开展学习、调研,通过举办中青年干部培训班和各种讲座,激发年轻干部关注经济社会发展与建言献策的热情。通过挂职锻炼、交流轮岗等形式,提高年轻干部的工作能力。近年来,先后选派60名新任乡科级干部和后备干部到群工部、信访局挂职锻炼;选派了20名优秀青年干部到大型企业学习先进的管理经验和发展理念;选派了80名青年后备干部到该县的重点工程担任联络督导员,让他们在一线增长才干。他们按照《领导干部选拔任用工作条例》要求,从实际出发,建立健全科学规范的干部选拔任用机制。在年轻干部任用方面,坚持做到“四看四不”,即看素质、不讲身份;看能力、不讲资历;看实绩、不论年龄;看群众公认、不求全责备。一批优秀的年轻干部走上了领导岗位,各级领导班子不断优化。

稿件来源: 邯郸日报


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